Gelijke Kansen tussen Vrouwen en Mannen

   

Vrouwen hebben in theorie dezelfde rechten als mannen, maar in de praktijk is het wel even anders. Er bestaan nog steeds veel vooroordelen die kunnen leiden tot indirecte discriminatie. Enkele voorbeelden? Vrouwen worden beschouwd als personen die enkel “gemakkelijke” beroepen kunnen uitoefenen. Ambitie wordt niet beschouwd als een vrouwelijke eigenschap. Men verwacht van vrouwen dat ze zich bezighouden met het huis, de kinderen…

Daardoor richten vrouwen zich minder op functies met veel verantwoordelijkheid, ze verdienen gemiddeld een derde minder dan hun mannelijke collega’s, ze werken meer parttime en zijn dus minder financieel onafhankelijk.

De Stad Brussel strijdt tegen deze discriminatie op 3 manieren: het vrijwaren van gelijke kansen voor het eigen personeel, het samenwerken met vrouwenverenigingen en het organiseren van sensibilisatieacties voor het grote publiek.

Gelijke kansen voor het Stadspersoneel

• De Stad Brussel heeft beslist om maatregelen te nemen opdat de vrouwen in haar administratie dezelfde kansen hebben als de mannen :
• er is een vertrouwenspersoon aangewezen om klachten over pesterijen en seksuele intimidatie te behandelen;
• er is een ambtenaar van de Personeelsdienst aangewezen om uit te zoeken welke maatregelen nadelig zijn voor vrouwen en hen hiertegen te wapenen;
• Het promotiesysteem werd herbekeken om verplichtingen uit te schakelen die nadelig kunnen zijn voor vrouwen (zoals bv. avondcursussen); jury’s worden samengesteld uit zowel vrouwen als mannen;
• …

Het verenigingsleven

De Stad werkt samen met vrouwenverenigingen. Deze kunnen subsidies aanvragen om sensibilisatieacties op het grondgebied van Brussel te organiseren.

Veertiendaagse van de Vrouw

De Stad Brussel organiseert de Veertiendaagse van de Vrouw. Dit evenement moet de bevolking bewust maken van de verschillende vormen van geweld tegen vrouwen en, in samenwerking met verenigingen en professionals, de burgers doen nadenken door het opzetten van lokale acties.