Actieplan voor de aanwerving van personen met een handicap

   

Met het doel een coherent beleid op te stellen, alsook de organisatie van de opvang en integratie van de personen met een handicap die voor de Stad Brussel wensen te werken zo goed mogelijk te laten verlopen, zal het Departement Personeel een coördinator/trice aanwijzen binnen de dienst Human Ressources. Deze zal de opdracht hebben om de personen met een handicap te begeleiden tijdens hun loopbaan binnen de administratie. De coördinator/trice zal de contactpersoon zijn voor de persoon met een handicap en zal toezien op de toepassing en follow-up van het Actieplan, hieronder uitvoerig uitgelegd.

De taken : de werkgroep "loopbaan, onderwijs en opleiding" van de Adviesraad voor de personen met een handicap bijwonen, de subsidieaanvragen en subsidieverleningen opvolgen (administratieve bijstand voor de persoon met een handicap en de Stad), in contact staan met de sociale dienst van de Stad en de vakbonden, de mogelijke opleiders binnen de werkploeg aanwijzen voor de personen met een handicap, in contact staan met de bestaande verschillende Brusselse diensten voor de « Persoon met een handicap», de schakel zijn tussen het Departement Personeel en de mogelijke vzw’s die voor de advertenties en aanwervingen zorgen, voor de opdrachten samenwerken met de Cel « Gelijke Kansen », …

Maatregelen

Toegang tot een baan vergemakkelijken

1. Een label plaatsen op de aanwervingsadvertenties, een clausule die toelicht dat iedere statutaire of contractuele medewerker zich verbindt tot het afwijzen van iedere vorm van discriminatie en dat de Stad een « werkgever voor de gelijkheid van de kansen » is, die de ambtenaren aanwerft op basis van hun vermogen en wilskracht, afgezien van de leeftijd, het geslacht, de afkomst of handicap (wat reeds geldt voor de gepubliceerde advertenties in samenwerking met Actiris).

2. Een proactieve houding aannemen in het zoeken naar kandidaten met een handicap via één of meerdere vzw’s die werken aan de aanwerving en de opleiding van de kandidaten en die als tussenpersoon zouden dienen voor de Cel Selectie van het Departement Personeel, de coördinator/trice en de personen met een handicap.

De integratie op de werkplaats vergemakkelijken

1. Sensibiliseringsseminaries organiseren* voor het personeel en voor de « groepsleiders », in samenwerking met de Cel Vorming, de Cel Gelijke Kansen en eventuele belangenverenigingen. De Brusselse Franstalige dienst van de personen met een handicap (SBFPH) draagt bij in de cursuskosten. De cursus bestaat uit een sensibiliserings- en opleidingprogramma bestemd voor de collega’s van de persoon met een handicap.

2. De personen met een handicap opleiden* : in het kader van de beroepsopleiding organiseert en/of subsidieert de instelling Bruxelles-Formation de opleidingen bestemd voor de personen met een handicap. Dit geldt ook voor de Stad Brussel door middel van maatschappelijke emancipatiecursussen en eventuele verenigingen die soms over opleidingen beschikken.

3. De persoon met een handicap op de werkplaats begeleiden* :

• De Brusselse Franstalige dienst van de personen met een handicap (SBFPH) verleent een financiële uitkering van maximum 250 € per maand (gedurende zes maanden) om aan één van de collega’s van deze persoon (de « opleider ») de gelegenheid te bieden deze te begeleiden bij de aanvang in de onderneming.
• De VDAB stelt een « jobcoach » voor die de persoon met een handicap gedurende de eerste zes maanden van de indiensttreding begeleidt.

4. « Ontdekkingsstages » organiseren* (initiatief van de Brusselse Franstalige dienst van de personen met een handicap (SBFPH) ): onderdompeling in het werkterrein met het oog op een confrontatie met de loopbaanwerkelijkheid. Deze stage duurt maximaal tien opeenvolgende dagen. De deelnemende persoon wordt niet betaald, maar geniet van een verzekeringsdekking. De doelstelling is de persoon met een handicap de kans te bieden om zich vertrouwd te maken met de dagelijkse werkelijkheid van de baan die hij/zij zou willen uitoefenen.

5. De arbeidsposten aanpassen* : in overeenstemming met de behoeften van de persoon met een handicap (brailleprinter, aangepaste computer, arbeidsleer van de functies), wordt alles in het werk gesteld om de arbeidspost aan te passen aan de mindervalide werknemer en een aangename en doeltreffende werksfeer aan te moedigen.

Sociale maatregen aan het personeel aanbieden :

1. 7 aanvullende bovenwettelijke verlofdagen per jaar toekennen aan de ouders van kinderen met een handicap tussen 8 en 12 jaar oud (d.w.z. na de periode van het ouderschapsverlof).

2. Een verhoging van de premie toekennen aan de personeelsleden die ouder zijn van kinderen met een handicap. Deze zal van 61,91 € in 2008 tot 250 € oplopen in 2009.

Diverse sociale maatregelen :

1. Het personeel opleiden op het gebied van opvang en begeleiding van jonge kinderen met een handicap in de gemeentelijke opvangdiensten voor peuters.

Een aantal pedagogische projecten van kinderdagverblijven van de Stad Brussel voorzien een opvang van kinderen met een handicap.

2. De behoeften van de personen met een handicap onderzoeken in de gemeentelijke diensten toegankelijk voor het publiek (bereikbaarheid, informatie,…) in samenwerking met de Adviesraad voor de personen met een handicap.

*Bijstands- en premieverlening :

• De Brusselse Franstalige dienst van de personen met een handicap (SBFPH).
  
• Het Vlaams agentschap voor personen met een handicap (VAPH).

Sinds 1 oktober 2008 maken de initiatieven betreffende opleiding en werkgelegenheid voor personen met een handicap deel uit van de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) en niet meer van het VAPH.